正式员工劳动合同

时间:2023-10-21 19:21:08
正式员工劳动合同9篇

正式员工劳动合同9篇

现今很多公民的维权意识在不断增强,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编精心整理的正式员工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

正式员工劳动合同1

甲方(用人单位)名称:_________

法定代表人:_________

地址:_________

经济类型:_________

联系电话:_________

乙方(职工)姓名:_________

身份证号码:_________

现住址:_________

联系电话:_________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

3、以完成一定的工作为期限:从_________年_____ ……此处隐藏17217个字……早退,旷工,严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第二条 乙方应廉洁奉公,不得有贪污、遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失, 解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办。

第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。

第四条 上班期间不得做私事。

第五条 乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。

5、因身体健康状况不适宜岗位要求,长病假难以履行岗位责任。

6、合同期满。

7、被依法追究刑事责任的。

第四条 甲乙双方要在合同期内解除本合同,应提前三十日通知甲方,做好所有交接办妥离职手续后方能离去,

第五条 员工自动离职,一律不发工资。

第六条 本合同未尽事宜,按有关规定执行。

第七条 本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。

甲方(签章): 乙方(签章):

年 月 日

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