聘请协议书

时间:2024-03-03 10:33:27
【热门】聘请协议书4篇

【热门】聘请协议书4篇

在学习、工作生活中,我们用到协议书的地方越来越多,协议书具有法律效力,确立某种法律关系。什么样的协议书才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的聘请协议书4篇,希望能够帮助到大家。

聘请协议书 篇1

甲方:

乙方:

甲方于赫章县妈姑镇砂石村长发矿业有限公司租用旧选厂,准备投资选矿生产,现筹资租赁已就绪,即将进场检修,检修完毕即可开始生产,生产前考虑到矿石化验室技师张子琼女士,在甲方筹租过程中帮忙甲方协商很多事情,功不可没,甲方觉得应该感恩与回报,另一方面,甲方也希望在以后选厂生产的过程中能得到乙方的一如既往的帮助,甲方想聘请乙方当选厂生产的长期顾问,征得乙方同意,经甲乙双方协商统一,特订立如下聘请协议条款:

一、工资待遇:每月5000元。

二、在生产过程中,乙方如帮助甲方摸底原矿来源,了解进厂原料的品质品位及其当地正常的合法价位。

三、甲方在生产进轨道以后,生产有了效益,应该给乙方适当的奖金。

四、选厂在生产过程中,跟当地相关部门万一出现过节问题,乙方应出面帮甲方协调解决。

五、本协议壹式两份,甲乙双方各执壹份为凭。本协议由签字之日起生效。

  甲方签字:

  乙方签字:

……此处隐藏1549个字……造成重大损害的;

五、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

二、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的;

③单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的; ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的;

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。

10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

甲方

乙方

年 月 日

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